SLCP CAF v1.7数据交叉核验：考勤和薪资台账不一致会被系统自动标记

SLCP CAF v1.7验证时，考勤与薪资台账不一致会被系统自动标记，工厂需在10个工作日内提交整改证据。

SLCP CAF v1.7数据交叉核验具体比对哪些字段？

系统按员工编号逐一比对，覆盖月标准工时、平日加班、周末加班、节假日加班、计件工资折算工时5类字段。考勤记录中每一行加班时数都会与薪资台账中的对应支付时数做数值差计算。差异超过设定阈值即触发自动标记，不需要审核员人工判断。

考勤和薪资台账不一致，系统自动标记的阈值是多少？

通常设定单员工单月差异阈值：加班时数差异≥5小时或比例≥10%，系统生成黄色预警。差异≥10小时或比例≥20%，直接标记为红色不符合项。红色标记必须在10个工作日内关闭。

哪些不一致类型最容易被系统自动标记？

系统自动标记后，工厂有哪些关闭路径？

工厂需在10个工作日内上传3类整改证据：修正后的薪资补差支付凭证、考勤记录更正说明、员工签字确认的补发工资表。系统会自动核验补发金额是否与差异时数对应，仅提供说明而没有支付凭证无法关闭红标。

为什么SLCP CAF v1.7要把考勤和薪资强制交叉核验？

旧版验证依赖审核员人工抽查，2025年行业抽样显示约42%的工时违规未被发现。CAF v1.7改为逐行自动比对后，漏检率降至6%以下，考勤与薪资不一致成为最高频的系统标记类型。

工厂在正式验证前如何自查CAF v1.7交叉核验风险？

建议从3个动作入手：导出最近3个月考勤与工资表，用Excel函数比对每名员工加班时数差。对差异大于5小时的员工单独建表核对。计件岗位需重新折算产量对应的标准工时，确认不低于考勤工时的85%。

本地实操案例：数据不一致被红标后如何用5个工作日关闭

东莞虎门镇一家服装厂，2026年1月SLCP CAF v1.7验证中因3名员工月加班差异超过10小时被系统红标。诺诚数证顾问到场后发现是计件单价调整后未同步更新工资表，用2天完成工资补差与员工补签，补发金额总计2,340元。证据上传后第5个工作日系统关闭标记，工厂未影响验厂结论。

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